公司以調崗為由辭退員工，員工不同意調崗，公司不同意調崗合法嗎？
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不合法的。產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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如果用人單位已經和勞動者約定了工作崗位,現在要給勞動者調崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權調整勞動崗位的。
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員工不同意調動崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關系。 1、單位調動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退； 2、單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠
2022.08.09 3,803 -
公司能以調崗為由辭退員工嗎用人單位基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的經濟補償金。
2020.07.26 270 -
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公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-05-08 15,340 -
員工不同意調崗公司可以停止調崗嗎
1、公司實際上通過變相的調崗來損害你的權利。根據法律規(guī)定，如果公司調整崗位，需要證明其調整的合理性，否則你可以拒絕。 2、根據最高人民法院的相關司法解釋，你如果不同意調崗，必須在一個月之內提出異議，最
2022-01-29 15,340 -
員工不同意調崗公司可以辭退嗎
用人單位要調崗必須經過員工同意，員工不同意的有權申請按照原崗位工作，擅自調崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340 -
公司要求員工調崗，不同意可以不調崗嗎
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-05-02 15,340
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,898 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,816 2022.07.25
