公司病假假因疫病延長休假工資不發(fā)怎么辦？
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養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納，養(yǎng)老保險是強制保險，是必須要繳納的，一般公司假期有事假、病假、年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、路途假等如果你請事假那么公司是按考勤天數(shù)扣款的如果你請的是病假提供醫(yī)院的相關(guān)證明是不用扣款的請年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、路途假等這些也是不用扣款的，單位不能扣除養(yǎng)老保險。
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不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的： (1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
如果公司不發(fā)病假工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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如果公司不發(fā)病假工資怎么辦如果公司不發(fā)病假工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱
2021.12.13 497 -
員工因工傷發(fā)病在家休病假工資怎么算企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十來算；如果之后員工申請停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進行計算。
2020.03.01 200 -
因病長期不發(fā)病可以休多久帶薪休假企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二、實際工作年限十年以上的，
2020.03.10 165
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休病假公司不發(fā)工資怎么辦？
公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有
2022-07-18 15,340 -
休病假公司不發(fā)工資怎么辦
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-07-29 15,340 -
休病假公司不發(fā)工資怎么辦呢？
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-08-01 15,340 -
我在公司休病假不發(fā)病假工資合法嗎
如果是當(dāng)事人因工傷休養(yǎng)，用人單位要求退工，且不發(fā)放停工留薪期內(nèi)工資的，則屬于違法的。如果是當(dāng)事人因自身疾病休養(yǎng)，且未進行請假的，則用人單位給予辭退并不違法。至于病假期間工資，一般是依法沒有的。
2022-10-23 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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1,677 2022.04.15
