員工如果違反勞動合同法需要承擔(dān)哪些責(zé)任
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勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。對于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 (2)安排加班不支付加班費(fèi)的;由勞動行政部門責(zé)令支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 (3)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?”由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。相關(guān)規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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違反合同需要承擔(dān)以下責(zé)任： （一）支付違約金，在不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時支付一定數(shù)額的金錢； （二）損害賠償，因違約行為造成財產(chǎn)損失時作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （三）繼續(xù)履行，法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令強(qiáng)迫其在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。
1、解除合同的責(zé)任。定作人在承攬合同履行完畢之前的任何時候，都可以解除合同，但造成承攬人損失的必須賠償損失。 2、逾期付款的責(zé)任。定作人未向承攬人支付報酬或者材料等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)。如果定作人沒有在合理期限內(nèi)支付報酬或價款，承攬人可以變賣工作成果，用所得價款扣除其應(yīng)得的報酬或價款。
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違反合同后需要承擔(dān)哪些責(zé)任違反合同后需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。
2021.04.09 135 -
違反合同規(guī)定需要承擔(dān)哪些責(zé)任違反合同規(guī)定需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。守約方可以選擇解除合同，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以要求違約方繼續(xù)履行。
2022.08.11 187 -
違反合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體為繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等。 根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五百七
2021.04.18 111
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員工違反勞動合同法的規(guī)定需要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。對于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞
2022-03-21 15,340 -
違反合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任
違反合同規(guī)定需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違約后，需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2023-01-25 15,340 -
違反合同后需要承擔(dān)哪些責(zé)任
違反合同后需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。
2022-10-13 15,340 -
員工違反勞動報酬應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-18 15,340
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借款合同違約要承擔(dān)哪些責(zé)任借款合同違約承擔(dān)的責(zé)任是以下三點(diǎn)： 1、借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息； 2、借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，違約行為發(fā)生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
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承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時不具有合法的抗辯事由的話，當(dāng)事人就可以要求對方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對方采
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