行政處罰法第四十六條條的內(nèi)容是什么
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違反本條例第四十六條規(guī)定，有下列行為的，按下列規(guī)定處罰：(一)翻越圍墻、欄桿、綠籬，在禁煙區(qū)吸煙，在非游泳區(qū)游泳，在非滑冰區(qū)滑冰，在非釣魚區(qū)釣魚，在非體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所踢球、滑旱冰，隨地吐痰、便溺，亂丟果皮(核)、煙頭、口香糖等廢棄物的，責(zé)令改正，并可以處20元以上50元以下罰款;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)營(yíng)火、燒烤，捕撈、捕捉動(dòng)物，采挖植物，恐嚇、投打、傷害動(dòng)物或者在非投喂區(qū)投喂動(dòng)物的，責(zé)令改正，并可以處50元以上100元以下罰款;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(三)在建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施、樹(shù)木上涂寫、刻劃，攀折花木，損壞草坪、樹(shù)木的，給予警告，并處5元以上50元以下罰款;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)其他影響園容和游覽秩序的行為，責(zé)令改正。對(duì)主要公園內(nèi)的上述違法行為的行政處罰，由市園林行政管理部門實(shí)施;對(duì)其他公園內(nèi)的上述違法行為的行政處罰，由城市管理綜合執(zhí)法組織實(shí)施。主要公園的范圍由市人民政府確定。
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本條是對(duì)行政處罰不使用或使用非法罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)行為的法律責(zé)任的規(guī)定。罰款和沒(méi)收財(cái)物都是行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法規(guī)范，不履行法定義務(wù)的個(gè)人、組織所作的經(jīng)濟(jì)上的處罰。沒(méi)收的財(cái)物公開(kāi)拍賣，所得款項(xiàng)上繳國(guó)庫(kù)。罰款、沒(méi)收財(cái)物必須是要式行為，行政機(jī)關(guān)必須作出正式書面處罰決定，并要開(kāi)具罰款、沒(méi)收財(cái)物的單據(jù)。罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)只能由法定部門制發(fā)，其他任何個(gè)人、組織都無(wú)權(quán)印制。
本條是對(duì)制定罰款決定與罰款收繳分離實(shí)施辦法的規(guī)定。作出罰款決定的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與收繳罰款的機(jī)構(gòu)分離，行政處罰法只對(duì)罰款決定與收繳罰款機(jī)構(gòu)分離作出了原則性規(guī)定，對(duì)于它的具體實(shí)施辦法則授權(quán)國(guó)務(wù)院制定。
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行政處罰法第三十四條《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十三條是違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的，可以不予行政處罰。當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的，不予行政處罰。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)
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行政處罰法第四十一條行政處罰法第四十二條是關(guān)于行政處罰的執(zhí)行人員的相關(guān)規(guī)定，行政處罰應(yīng)當(dāng)由具有行政執(zhí)法資格的執(zhí)法人員實(shí)施，而且執(zhí)法人員不得少于兩個(gè)人，執(zhí)法人員在實(shí)施行政處罰時(shí)要文明執(zhí)法，尊重和保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。行政處罰是保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，
2020.09.30 1,219 -
勞動(dòng)合同法第四十六條內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動(dòng)合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。而
2022.04.16 14,784
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2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十六條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法第四十六條
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
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會(huì)有案底的、第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： (一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； (二)公然侮辱
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1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條，是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，勞動(dòng)者以此，向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
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