（關于）工作崗位調動的具體情況？
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在我國孕婦被調整工作崗位，必須與用人單位協(xié)商一致，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同。用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
女職工懷孕調整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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女職工懷孕調整工作崗位的情況是什么？懷孕女職工被調整工作崗位，必須與用人單位協(xié)商一致，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同。用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.04.30 138 -
女職工懷孕調整工作崗位的情況是什么女職工懷孕調整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前
2020.04.03 224 -
關于勞動崗位調整的法律法規(guī)勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.16 399
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關于職工崗位調崗的勞動法
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-28 15,340 -
女職工懷孕調整工作崗位的情況
女職工懷孕調整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范
2022-11-12 15,340 -
勞動法關于調崗具體規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調整勞動者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
勞動法關于崗位調崗的問題
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340
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00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
