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勞動(dòng)者惡意擾亂工作秩序該向哪個(gè)部門舉報(bào)

2023-05-07 08:10

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用人單位必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用;在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長工作時(shí)間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者確定自身的合法權(quán)益受損后,可以直接持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

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舉報(bào)違法亂紀(jì)向應(yīng)當(dāng)向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。在舉報(bào)之前一定要弄清楚被舉報(bào)人的的行為是否違紀(jì)違法,是否屬于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)管的行為,然后再進(jìn)行舉報(bào)。

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