勞動(dòng)者惡意擾亂工作秩序該向哪個(gè)部門舉報(bào)
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用人單位必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用;在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長工作時(shí)間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者確定自身的合法權(quán)益受損后,可以直接持相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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可以報(bào)警,有事找警察,可以向環(huán)保局投訴,破壞公共衛(wèi)生,也可以向小區(qū)物業(yè),村里以及居委會(huì)反映,以得到妥善解決。
舉報(bào)違法亂紀(jì)向應(yīng)當(dāng)向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。在舉報(bào)之前一定要弄清楚被舉報(bào)人的的行為是否違紀(jì)違法,是否屬于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)管的行為,然后再進(jìn)行舉報(bào)。
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勞動(dòng)者單位不同意報(bào)工傷應(yīng)該向哪些部門舉證
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診
2020.11.05 161 -
向哪個(gè)部門舉報(bào)勞動(dòng)部門被辭退?
員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和單位產(chǎn)生糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的??梢匀趧?dòng)監(jiān)察局投訴。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)
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駕校教練亂收費(fèi),該向哪個(gè)部門舉報(bào)
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2020.01.17 1,729
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國家勞動(dòng)局法規(guī)定勞動(dòng)者惡意擾亂工作秩序怎么舉報(bào)
用人單位必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用;在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長工作時(shí)間的工資)、
2022-04-10 15,340 -
怎樣投訴勞動(dòng)者惡意擾亂工作秩序?
用人單位必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,支付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用;在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長工作時(shí)間的工資)、
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亂搭亂建向哪個(gè)部門舉報(bào)
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2022-02-11 15,340 -
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公安機(jī)關(guān)涉嫌亂作為,當(dāng)事人可以向上級(jí)公-安機(jī)-關(guān)或當(dāng)?shù)貦z-察院控-告?!毒?察法》第二十二條人-民-警-察不得有下列行為:(一)散布有損國-家聲譽(yù)的言-論,參加非法組-織,參加旨在反-對國-家的集-會(huì)
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