股利分配是指企業(yè)向股東分派股利，是企業(yè)利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現(xiàn)金股利所需資金的籌集方式的確定等； 企業(yè)利潤分配，首先要符合公司法的規(guī)定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進(jìn)行分配。其中必須要提取的是企業(yè)發(fā)展公積金和公益金，公司的稅后利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到公司的注冊資本金的一半。 還要提法定公益金。如果以前經(jīng)營有虧損，利潤還得用來彌補(bǔ)虧損，利下的還可以提任意公積金，然后再向股東進(jìn)行利潤分配。 當(dāng)然也可以設(shè)置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責(zé)任公司，則這3個人是公司的股東。其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10%； 公司經(jīng)營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。這些利潤需要交納企業(yè)所得稅17%，稅后利潤是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計入公司發(fā)展公積金； 提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經(jīng)理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進(jìn)行分配。 公司發(fā)展公積金是用來以后擴(kuò)大公司規(guī)模以及進(jìn)行公司硬件建設(shè)的專項款。職工公益金是用來給全體公司員工發(fā)獎金或福利的專項款。經(jīng)理公益金是用來給公司部門經(jīng)理和總經(jīng)理發(fā)獎金的專項款。董事袍金就是董事的工資，不是按月發(fā)放，而是按年發(fā)放。 到每個會計年度有年終利潤時才有工資，如果年終沒有利潤則董事沒有工資。假設(shè)這3個股東自己當(dāng)董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。董事袍金是1000元，平均分配給5個董事，每個董事得200元。 甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。 簡單通俗的講企業(yè)的利潤來源于收入，沒有收入就無法形成利潤，當(dāng)企業(yè)有了收入以后扣除你為取得收入發(fā)生的成本、費用后就形成了稅前利潤，然后再交完企業(yè)所得稅后就形成了企業(yè)的凈利潤了。 凈利潤就是企業(yè)可以支配的利潤了，按規(guī)定企業(yè)還得計提凈利潤10%的盈余公積金，然后根據(jù)企業(yè)實際需要可以再計提任意公積金，最后剩余利潤就可以用來在股東之間進(jìn)行分配了。