工作失誤造成損失如何處罰
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合理處罰員工需要根據(jù)法律規(guī)定。處罰的前提是員工給公司造成損失或違反公司制度。勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。同時，對于勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還要承擔刑事責任。 如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。
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員工因過失造成公司損失的應當適當賠償。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，員工因為過失造成公司損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位應當有證據(jù)證明損失的事實，并按勞動者過錯程度，適當確定賠償金額，一般只是部分賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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工作失誤造成損失如何追究刑事責任工作失誤造成損失如何追究刑事責任要看具體的情況。依照失誤造成的損害結(jié)果等因素，還需要結(jié)合具體的案情來確定是否需要追究刑事責任。因為勞動者本人的原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？梢詮膭趧诱弑救?/p>
2022.04.12 1,760 -
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因工作失誤造成國有資產(chǎn)損失因工作失誤造成國有資質(zhì)流失的，可能會構(gòu)成徇私舞弊低價折股、出售國有資產(chǎn)罪，如果損失特別重大的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律規(guī)定，國有公司，企業(yè)或者其上級主管部門直接負責的主管人員，造成國有資產(chǎn)損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下
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1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
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工作失誤造成損失，應如何賠償？
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-11 15,340 -
工作失誤，造成的損失如何賠償？
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-24 15,340 -
員工工作失誤造成損失，如何賠償？
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
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1,658 2022.04.17 -
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