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想要開(kāi)除員工要具備什么條件

2023-02-12 07:14

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 其中第六項(xiàng)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但你被法院判決免于刑事處罰,如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不合法,可以提起勞動(dòng)仲裁。

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法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的,屬于正當(dāng)開(kāi)除范圍,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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