雇主責(zé)任和雇傭責(zé)任有什么區(qū)別
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雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定顯示：雇主是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任而不是根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任，故，用工單位應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任。（3）、無論是勞動合同形式的用工關(guān)系還是勞務(wù)合同形式的用工關(guān)系，本質(zhì)上都是通過使用他人勞動擴大雇主或用人單位的勞動范圍或事業(yè)經(jīng)營范圍，用人單位或雇主隨著勞動范圍的擴大而獲取收益，但同時也增加了提供勞務(wù)者因此受到損害的風(fēng)險，從風(fēng)險與利益相一致的原則，雇主應(yīng)承擔(dān)無過錯的賠償責(zé)任。（4）、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系以外，也存在各種形式的用工關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例的規(guī)定》未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷標準賠償，而工傷責(zé)任對于用工者來說，是無過錯責(zé)任，故雇主應(yīng)承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。（5）、我方在履行職務(wù)行為時，作為用工者的管理方，管理存在重大失職，在明知我方年老體弱，駕駛室能坐人的情況下，而未安排我方坐駕駛室而安排坐到裝滿沙土的車兜中，且在事故發(fā)生后并未主動報警、未主動聯(lián)系急救中心，未履行相關(guān)安全保障的附隨義務(wù)，致使我方錯過最佳治療時間，造成傷殘，作為雇傭者，明顯比提供勞務(wù)者具有減少損害的優(yōu)勢地位，卻未完全履行管理者的善良注意人的義務(wù)，故雇主應(yīng)承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。
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（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
如果雇員是因勞務(wù)原因?qū)е率й櫟?，雇主?yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果非勞務(wù)原因造成雇員失蹤的后果，一般情況下，雇主無需對此負責(zé)。
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雇傭車出車禍雇主有責(zé)任嗎花錢雇車出車禍雇主需要承擔(dān)責(zé)任。對于此雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的責(zé)任，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.01.27 554 -
團體責(zé)任險和雇主責(zé)任險的區(qū)別團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責(zé)任、給付方式與個人意外傷害保險相同。 雇主責(zé)任險，是以被保險人對其所雇用的員工，在受雇期間從事相關(guān)工作時，因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致傷殘、死亡或其他損失的賠償責(zé)任為保險標的的保
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公眾責(zé)任險和雇主責(zé)任險的區(qū)別公眾責(zé)任險是指對投保人在公共場合發(fā)生的意外事故進行保障的險種，其保險標的是公共場合發(fā)生的意外事故，主要適用于在營業(yè)期間的運動場所、娛樂場所，在施工期間的建筑、安裝工程，在生產(chǎn)過程中的各種企業(yè)等。雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中
2021.03.17 1,854
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雇傭的司機撞到人誰賠雇主的責(zé)任是什么雇主和雇員的賠償責(zé)任
雇傭的司機跟企業(yè)中聘請的司機有所不同。企業(yè)聘請的司機一般是簽訂了勞動合同的，屬于企業(yè)員工，出了交通事故是由企業(yè)負責(zé)的。那雇傭的司機撞到人了，是司機自己賠償還是雇主賠償嗎本文為你介紹。受雇的機動車駕駛員
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雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標準，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標準。 第二，時空標準。這一標準要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。 第三，名義標準。名義標準是要看該行為的實施
2023-05-23 15,340 -
雇傭企業(yè)員工產(chǎn)生的勞動關(guān)系和雇傭責(zé)任有什么區(qū)別
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2021-10-20 15,340 -
雇主責(zé)任險和保險公司責(zé)任險有什么區(qū)別
社會工傷保險：是指我們在工作中或在規(guī)定的特殊情況下（比如上下班途中），遭受到意外傷害或患職業(yè)病時，我們做為勞動工作者應(yīng)獲得賠償?shù)囊环N社會保險制度。雇主責(zé)任險：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納
2022-10-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
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