怎么投訴工作人員周六日值班
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用人單位要求周日值班不支付加班費(fèi)，沒有調(diào)休，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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全國(guó)的法院都是實(shí)行“雙休日”制度，所以，周 六、周日法院是不上班的。但特殊情況也是有的，例如在法定節(jié)假日前后，有根據(jù)國(guó)務(wù)院的通知換休的周六，全國(guó)的法院都上班，不管是有事沒事兒。所以，判決書上的日子是星期六的是會(huì)有的。
星期六日加班工資應(yīng)當(dāng)為平時(shí)工資的二倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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社保局周六日有值班嗎周六周日休息，社保屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知，第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2020.07.14 531 -
周日到周六是工作日嗎不包括周六周日。七個(gè)工作日就是七天，但不包括休息日；比如這個(gè)周一至下個(gè)周二就是七個(gè)工作日，簡(jiǎn)單的說就是七天上班的日子。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過8小時(shí)，每周不超過4
2020.12.07 2,742
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周六周日工作無加班工資嗎
用人單位可以規(guī)定每周休息一天，但每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的，按延長(zhǎng)工作時(shí)間支付加班費(fèi)。這就是周六上班無加班工資的規(guī)定。
2022-06-29 15,340 -
xx周六周日還有值班的嗎？
戶籍辦一般是沒有值班的。建議你在工作日前去辦理。
2022-10-25 15,340 -
員工在周六周日有加班嗎
1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過8小時(shí);每周工作不超過40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。 2.實(shí)踐中也有
2022-11-12 15,340 -
每周工作六日加班怎么計(jì)算
你咨詢的每周工作六日加班怎么算加班費(fèi)？星期六對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位是休息日，但對(duì)其它單位則不一定是，按國(guó)務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，“企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根
2022-07-11 15,340
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11 -
01:13
燃?xì)忾_戶周六周日可以開戶嗎燃?xì)忾_戶周六周日可以開戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務(wù)，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦等。一般時(shí)候都能辦理業(yè)務(wù)。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
19,793 2022.04.17
