關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)員工解除勞動關(guān)系
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時要注意以下法律問題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效； 3、在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動關(guān)系。
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企業(yè)解散與員工應(yīng)如何解除勞動關(guān)系?公司解散，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。
2020.09.10 163 -
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系怎樣補(bǔ)償公司與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資。
2020.05.11 173 -
員工怎么向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
2020.04.26 121
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企業(yè)破產(chǎn)員工如何做到勞動關(guān)系解除
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)
2022-04-21 15,340 -
破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)解除勞動關(guān)系人員怎么辦
按照法定的程序和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，勞動者與用人單位的勞動合同解除，勞動關(guān)系終止。在破產(chǎn)程序中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先發(fā)放勞動者的工資和相關(guān)社會保險的費(fèi)用。如果工資和保險補(bǔ)齊了，由于勞動關(guān)
2022-10-06 15,340 -
關(guān)于企業(yè)與員工勞動關(guān)系解除的認(rèn)定
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商
2021-03-17 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系
《勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2023-07-07 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
755 2023.07.10
