雇傭關(guān)系以外的第三人責任賠償怎么劃分
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最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇傭關(guān)系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應(yīng)的人身損害賠償責任。
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雇傭關(guān)系受傷如何劃分責任雇傭關(guān)系受傷責任劃分為由接受勞務(wù)一方承擔責任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
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雇傭關(guān)系是否應(yīng)該劃分責任雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應(yīng)該劃分責任。雇主與雇員應(yīng)當根據(jù)各自的過錯來承擔相應(yīng)的責任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補償，雇主在補償后可向第三人追償。
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雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責任
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雇傭關(guān)系的人身損害賠償責任劃分： (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2
2022-04-19 15,340 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償責任的劃分
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害
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有第三方責任,意外險還可以賠付嗎有第三方責任，意外險還可以賠付。第三方責任就是由投保人疏忽過失而給第三者造成財產(chǎn)損失或人身傷害，保險公司會給會對第三者的財產(chǎn)進行賠償或者對第三者的人身傷害進行給付的一種保險，第三方責任險是非強制的保險。意外保障是被保險人因意外導致的醫(yī)療傷殘
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