員工因公司調崗降職降薪能申請勞動仲裁嗎
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用人單位調崗降職降薪未經協(xié)商，未經員工同意，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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不給撫養(yǎng)費可以向人民法院起訴，撫養(yǎng)孩子是父母的法定義務，不直接撫養(yǎng)子女的一方，應當給付子女的撫養(yǎng)費，子女有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利。如果法院判決后還是不給撫養(yǎng)費可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
申請書模板格式如下： XXX供電所： 本人系數XX村村民 XX，現因新建房屋需要，申請安裝220V單相電表一塊，以解決用電問題，土地使用合理合法，望XX供電所予以辦理。 特此申請
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起訴狀亦稱“訴狀”。是指公民或法人因自身合法權益遭受侵害而向人民法院提起訴訟請求的文書。起訴狀應包括以下內容： （1）當事人的基本情況，公民應當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務、住址和聯(lián)系方
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房屋拆遷糾紛一般分為兩類，一類是：國有土地上房屋的拆遷，應當依據《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定的法定程序執(zhí)行。在該法中也規(guī)定了政府及職能部門的職責，如果存在違法且侵害他人合法權益，則權益被侵害人
2022-10-22 15,340 -
請八天事假扣多少錢?謝謝！
雙方是否有協(xié)商的可能，如有，可以考慮協(xié)商解決
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侵犯財產罪如何處罰？給我說說嘛？謝謝
侵犯財產罪是指故意非法地將公共財產和公民私有財產據為已有，或者故意毀壞公私財物的行為。包括：搶劫罪；盜竊罪；搶奪罪；詐騙罪；聚眾哄搶公私財物罪；侵占罪；職務侵占罪；挪用資金罪；挪用特定款物罪；敲詐勒索
2022-12-14 15,340
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對方欠我錢不給怎么辦對方欠錢不給可以向法院起訴解決。人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法
1,570 2022.04.15 -
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可以不要五險一金給我錢嗎不可以不要五險一金給錢。不給員工繳納保險的企業(yè)違反《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現金的話，那么社保的收入就會越來越少，導致退休的人領不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領取現金的行為。根據相
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撫養(yǎng)費要給多久撫育費的給付期限，主要有以下兩種方式： 1、原則期限。一般是要支付到子女到18周歲為止。如果子女已滿16周歲但不滿18周歲的，子女可以通過自己的勞動收入為其主要的生活來源，并可以持當地基本生活水平，父母也可以停止給付撫育費。 2、特殊期限。
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