企業(yè)破產(chǎn)后勞動合同到期能撤銷嗎
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。企業(yè)進入破產(chǎn)清算程序的，職工工資在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后進行清償，無須申報債權(quán)。
企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同終止。在這種情況下，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)破產(chǎn)是能解除勞動合同嗎可以解除勞動合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
2020.04.20 210 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除員工勞動合同嗎企業(yè)破產(chǎn)的，不是與職工解除勞動合同，而是終止勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位需要依法支付給職工經(jīng)濟補償金。
2020.07.27 181 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，而勞動合同終止也就意味著勞動合同解除了。并且這種解除屬于法定的解除，但是用人單位還是需要支付補償金。
2020.10.24 148
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企業(yè)破產(chǎn)后勞動合同能解除嗎
企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同終止。在這種情況下，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)后能解除勞動合同嗎？
企業(yè)依法宣布破產(chǎn)的，勞動合同終止而不是終止。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的，用人單位可以非過失解雇勞動者。在上述兩種情況下，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)后還能解除勞動合同嗎
企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。企業(yè)進入破產(chǎn)清算程序的，職工工資在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后進行清償，無須申報債權(quán)。
2023-08-11 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動合同嗎
可以解除勞動合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
2023-02-16 15,340
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787 2021.07.05 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
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848 2023.01.04
