私營企業(yè)不簽勞動(dòng)合同就是不給發(fā)工資嗎
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發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因 不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受
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私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。
不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是仍需要向已構(gòu)成用工關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
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私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.03.20 341 -
沒簽勞動(dòng)合同公司就不發(fā)工資不給怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉
2020.12.07 358 -
私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎？公司或企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢髥挝唤o予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過半年或滿一年一個(gè)月工資。
2020.09.18 620
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私營企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同
這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明
2022-03-14 15,340 -
私營企業(yè)可以不簽勞動(dòng)合同嗎
私營企業(yè)不可以不簽勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同可以維護(hù)你的權(quán)利。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同不給工資，可以要求補(bǔ)發(fā)嗎？
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-26 15,340 -
私營企業(yè)要簽勞動(dòng)合同嗎
私營企業(yè)屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》上的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建
2023-02-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,209 2022.05.11 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,055 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17
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沒有簽勞動(dòng)合同老板是不是不給工資2022.04.21
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用人單位不簽勞動(dòng)合同就不給仲裁嗎？2021.11.04
