企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

保胎是可以算作病假的。懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。此外孕婦也是可以休產(chǎn)假的。孕婦具體可以休三種假：保胎假，休假時(shí)間根據(jù)具體疾病安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣；產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上的，可休產(chǎn)前假，休假時(shí)間一般是兩個(gè)半月；產(chǎn)假，一般產(chǎn)假天數(shù)為90天，多生育一個(gè)嬰兒增加15天，難產(chǎn)的也增加15天。