勞資糾紛包括哪些類型勞資糾紛包括哪些
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勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面，因此引起的爭(zhēng)議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。
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常見的糾紛有：贍養(yǎng)糾紛、房屋糾紛（常見的），還有合同糾紛、工程合同糾紛、商務(wù)糾紛、醫(yī)療糾紛、旅游糾紛、勞動(dòng)糾紛、土地承包經(jīng)營糾紛。
下列糾紛屬于勞動(dòng)糾紛： 1、單位與員工之間因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因單位除名、辭退員工和員工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。
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勞動(dòng)糾紛包括哪些勞動(dòng)糾紛包括這些： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工
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勞動(dòng)糾紛包括哪些勞動(dòng)糾紛包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的糾紛；因除名、辭退、辭職和離職引起的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金等引起的糾
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