哪些情形下可以要求解除勞動關系賠償金
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一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動關系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。 （四）勞動關系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應當支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動關系可以要求的賠償有：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；等等。
可在解除收養(yǎng)關系后要求賠償?shù)那樾稳缦拢河绅B(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女應當為缺乏勞動能力和生活來源的養(yǎng)父母支付生活費；因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而終止收養(yǎng)關系的，養(yǎng)父母可以要求養(yǎng)子女補償收養(yǎng)期間的生活費和教育費；如果生父母要求解除收養(yǎng)關系，養(yǎng)父母可以要求生父母補償收養(yǎng)期間的生活費和教育費。
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如何解除勞動關系可以要求哪些賠償解除勞動關系可以要求的賠償有： 用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；等等。
2020.03.14 115 -
解除勞動關系賠償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動
2020.01.27 218
以下情形可以解除勞動關系： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責任的等其他情形。
