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離職不發(fā)工資怎么辦?還能申請勞動仲裁嗎?

2022-08-28 09:36

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2022-08-28回復

勞動者離職,用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的條件為: 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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廣東律參律師事務所

可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定:為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,制定本法。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

孟金龍律師

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離職后當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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