探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 主體條件:只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。 時(shí)間條件:工作滿一年。 事由條件:一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 婚假:婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假 員工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天。 已滿2019年不滿20年的，年休假10天。 已滿20年的，年休假15天。 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 病假:職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。 工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 工作年限2019年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上2019年以下的為9個(gè)月;2019年以上2019年以下的為12個(gè)月;2019年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為了加強(qiáng)外籍教師在我校工作期間的管理，做好外籍教師的安全保衛(wèi)工作和保密工作，特制定以下規(guī)章制度。 1．中層成立國際部，由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，國際部是具體管理學(xué)校涉外事務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，并在上級(jí)外辦、國安、公安等部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)外籍教師在我校工作期間的涉外事務(wù)。 2．為了切實(shí)保障外籍教師的安全，在外教宿舍應(yīng)安裝防盜門、防護(hù)欄等防盜設(shè)施，預(yù)防一切不安全事件的發(fā)生。 3．在外教住所配備必要的滅火器，加強(qiáng)對(duì)外籍教師生活用水、電、氣的安全檢查工作。 4．嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律、保密制度，在師生員工中加強(qiáng)外事工作的宣傳和學(xué)習(xí)。 5．認(rèn)真做好外籍教師在我校期間的上課和外出的安全工作。 6．外籍教師在校工作期間，須遵守我國的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。 7．全校師生員工應(yīng)做到以禮相待，不卑不亢，尊重外籍教師的風(fēng)俗習(xí)慣。但對(duì)其違反原則以及違法行為應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)外事機(jī)關(guān)，通過外交途徑加以解決。