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事業(yè)單位處分對(duì)處分有什么影響

2023-05-11 17:18

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績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資,廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績(jī)效工資制度來(lái)規(guī)范績(jī)效工資的發(fā)放。受過(guò)處分的人員一般都會(huì)影響績(jī)效工資的,是部分影響或是全額影響由各單位、各系統(tǒng)在考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法中規(guī)定。 如:某《事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(試行)》根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(人社發(fā)〔2013〕號(hào))文件精神,為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性,發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)研究,制定本方案。

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是會(huì)有一定的影響的,因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,收到警告處分一年內(nèi)不得提升職務(wù),所以可能會(huì)影響升職加薪。但是事業(yè)單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會(huì)影響現(xiàn)有工資的,只是可能會(huì)影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)的考核。事業(yè)單位工作人員行政警告處分不影響工資,通常部分單位可能會(huì)影響當(dāng)月的績(jī)效或者本年度的年終獎(jiǎng)等內(nèi)容,事業(yè)單位工作人員的工資通常是根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和級(jí)別相關(guān)的,如果勞動(dòng)者的職位等相關(guān)內(nèi)容沒(méi)有變化,其待遇不會(huì)有明顯影響。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位記過(guò)處分對(duì)以后沒(méi)什么影響。單位記過(guò)處分只是單位內(nèi)部的一種處罰手段。不能與行政處罰或刑事處罰相提并論。警告處分只是一種手段,主要是要求被處分者以后工作中要時(shí)刻注意。積極工作,避免再次出錯(cuò)。單位記過(guò)處分一般有單位規(guī)章制度確定。撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

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    警告亦稱(chēng)行政警告,是行政處分中最輕的一種處分,是輕于記過(guò)的一種處分。對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律,使國(guó)家和人民的利益遭受到一定的損失,已構(gòu)成紀(jì)律處分,但情節(jié)較輕,仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的,可以給予警告處分。受警告處分的,在處分期間,不得晉升職務(wù)和級(jí)別

    2020.08.20 1,998
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    在黨內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員,因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤受到嚴(yán)重警告處分,一般也不影響其擔(dān)任原來(lái)的職務(wù),如果由于某種原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任原來(lái)的職務(wù)而被黨組織免職或調(diào)動(dòng)工作,這是正常的干部任免或調(diào)動(dòng),不含有對(duì)受?chē)?yán)重警告處分黨員附加懲處的意思,不能視為紀(jì)律處分。

    2020.05.03 253
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    單位記的警告處分是否記入檔案,主要取決于你的工作性質(zhì),普通單位里如果沒(méi)有書(shū)面文件公示,一般不會(huì)記入檔案。如果你是公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員,由紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)作出的警告處分會(huì)記入檔案的。

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    2022-02-07 15,340
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