員工離職后可以采取哪些措施自動離職？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權措施有： 1.申請調解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 2.申請仲裁，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3.提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、如果職工發(fā)生工傷的時侯，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理。 2、但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到抄附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。 3、另一方面，用人單位在運送傷員的時候，需要運用科學的衛(wèi)生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。 4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。
-
兼職刷單被騙可以采取的措施有哪些兼職刷單被騙可以采取的措施有： 1、一旦發(fā)現被騙，首先保留被騙證據，如通信記錄、聊天記錄、轉賬或匯款記錄等； 2、立即撥打報警電話或到公安派出所報案，并向警方提供相關證據等； 3、緊急情況下馬上聯系銀行工作人員，及時掛失存折或封存帳戶
2022.06.25 258 -
妨害離婚訴訟可以采取哪些措施？行為人妨害離婚訴訟會采取訓誡，責令退出法庭或者予以罰款、拘留等強制措施。強制措施是指公安機關、人民檢察院或人民法院為了保證刑事訴訟的順利進行，依法對刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限內暫時限制或剝奪其人身自由的一種法定強制方法。
2020.04.10 128 -
采取哪些措施《指導意見》提出了10項配套政策措施。一是加強重大項目儲備。根據重大戰(zhàn)略部署、國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要、重大建設規(guī)劃以及財政承受能力和政府投資能力等，依托國家重大建設項目庫，儲備一批重點領域補短板重大項目。二是加快推進項目前期工作和開工建
2020.08.14 1,155
-
員工裁員可以采取哪些措施自動離職
用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-21 15,340 -
員工自動離職了，單位應該采取哪些措施
根據《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利： 依據本企業(yè)規(guī)章
2022-04-22 15,340 -
勞動者自動離職后單位應該采取哪些措施，對自動離職
根據《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利： 依據本企業(yè)規(guī)章
2022-04-25 15,340 -
勞動者自動離職后單位應該采取哪些措施，自動離職的員工有什么權利
根據《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利： 依據本企業(yè)規(guī)章
2022-04-08 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
01:05
對臨時監(jiān)護的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進行安置，也可以交由未成年人救助保護機構或者兒童福利機構進行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護期間，經民政部門評估，監(jiān)護人重新具備履行監(jiān)護職責條件的，民政部門可以將未成年
4,558 2022.05.11 -
01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11
