浙江省關于學生性質的規(guī)定
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女人可以享用不少于90天產(chǎn)假，不影響薪酬和晉級，并核算工齡。單位依據(jù)狀況，給予其他優(yōu)惠待遇。男方享用十五天護理假，薪酬、獎金和其他福利待遇照發(fā)。女人在休產(chǎn)假期間，單位不可以下降其薪酬、解雇或許以其他方式免除勞動合同。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
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關于浙江寧波高溫費的規(guī)定寧波高溫費規(guī)定：高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月到9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措
2020.07.21 179 -
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關于江蘇省的大學生就業(yè)補貼（一）創(chuàng)業(yè)培訓補貼：對具有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者（含畢業(yè)前2年的在校大學生），參加經(jīng)人社、財政部門認定的培訓項目并取得合格證書的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。具體補貼對象和標準由市縣確定。 （二）一次性創(chuàng)業(yè)補貼：首
2020.03.16 744
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山東關于學生性質的規(guī)定
學校應當確保課業(yè)量與未成年學生身心發(fā)展相適應，不得違反國家規(guī)定增加學生的課業(yè)負擔。學校應當保證未成年學生的課外活動時間，組織開展課外文化、體育、科普等活動，保障未成年學生的休息、娛樂和體育鍛煉。學校應
2022-03-16 15,340 -
浙江省勞動法關于工資支付的規(guī)定
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工
2022-01-07 15,340 -
浙江省規(guī)定生三胎嗎？
不允許。 浙江省人口和計劃生育管理條例第十九條符合下列條件之一的夫妻，經(jīng)批準，可以再生育一個子女: （一）雙方或一方為獨生子女，已生育一個子女的； （二）雙方均為農(nóng)村居民（農(nóng)業(yè)人口，下同），已生育一個
2022-03-24 15,340 -
浙江省對于三胎罰款的規(guī)定
二胎罰款各省市規(guī)定對于社會撫養(yǎng)費的征收標準，分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入為計征的參考基本標準，結合當事人的實際收入[，確定征收數(shù)額。簡單說就是收入越高罰款越高。根據(jù)《浙江省人口
2022-02-04 15,340
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17 -
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公司給的股權屬于什么性質的股權從性質上來說，屬于一種私權。股東向公司出資，獲得公司股權，其目的是為了獲取私人利益。股權可以作價轉讓，因此股權具有財產(chǎn)性；股東根據(jù)其持有的股權，可以參與公司管理，在股東會中行使表決權，因此股權也具有身份性。 公司給員工分配的股權，往往并
865 2022.04.17 -
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,509 2022.04.15
