如果在工地上班突發(fā)疾病死亡老板有責(zé)任嗎
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
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要看具體的情況。如果是在工作時間、工作地點(diǎn)由于工作原因突發(fā)久病死亡或者是搶救四八小時無效死亡的話，那么是屬于工傷的。因此工地是有一定責(zé)任的，要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
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在工廠上班突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認(rèn)定。
2020.04.07 261 -
如果工人在工地突發(fā)心臟病死亡誰的責(zé)任上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按相關(guān)法律的規(guī)定，如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷。要求喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、
2020.11.17 664 -
在工廠上班突發(fā)疾病死亡是不是工傷勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡的情形下。工傷認(rèn)定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因?yàn)榉莻€人原因造成的事故傷害，其中還有職業(yè)病的、突發(fā)疾病在時間范圍內(nèi)死亡等情況都屬于工傷。
2021.03.28 245
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工地干活突發(fā)疾病死亡老板有責(zé)任嗎
1：如果沒有死亡，則屬于自身疾病，不能認(rèn)定，老板無責(zé)。2：依據(jù)《工傷保險條例》第十五條在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果老板沒有買工傷險，那么老板自己
2023-02-13 15,340 -
62歲在工地上班時突發(fā)疾病死亡有責(zé)任嗎
根據(jù)工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;(二)搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害;因此，在上班期間突發(fā)疾病并且4
2022-10-20 15,340 -
在工地上班突然死亡老板有責(zé)任嗎
屬于工傷，如果老板屬于公司、個體工商戶的話，你們可以申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的話，可以得到的賠償如下： 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一
2022-05-10 15,340 -
工地上班突發(fā)疾病死亡, 家屬有沒有責(zé)任
在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，所以建議家屬先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后親屬可以獲得以下賠償：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）
2022-02-10 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04
