最新的勞動合同法
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你好，就所述情況：1、按當(dāng)?shù)氐淖畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資；2、如果單位非法解除的，你方可以要求單位支付賠償金；3、標(biāo)準(zhǔn)為每年2個月的本人工資；4、因你方所述情況較為簡單，上述僅是初步分析，供你參考。如需要進一步了解情況，并需要我們?yōu)槟闾峁┓商幚矸桨傅?，可以?dāng)面咨詢或電話聯(lián)系。
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勞動合同可包括以下幾點： 1、合同雙方基本信息； 2、勞動合同期限； 3、工作內(nèi)容及要求； 4、勞動報酬及支付方式與時間； 5、社會保險； 6、勞動紀(jì)律； 7、勞動合同的解除； 8、故意或者重大過失責(zé)任保證； 9、商業(yè)保密及競業(yè)禁止； 10、違約責(zé)任； 11、其他事項； 12、合同效力及文本。
最新的勞動合同法實施時間為2013年7月1日，發(fā)布日期為2012年12月28日，總共有八章內(nèi)容，包括九十八條條文，主要內(nèi)容有勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查以及法律責(zé)任。
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2021年最新的勞動合同法補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.17 215 -
最新勞動法新規(guī)按規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑
2020.04.07 749 -
新勞動合同法最低基本工資員工勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.03.14 233
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勞動合同(最新) 勞動合同(最新)
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在
2022-03-06 15,340 -
最新勞動合同法規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。最新的勞動合同法如下： 總則 第一條為了完善勞動合
2021-03-17 15,340 -
最新勞動法勞動合同法規(guī)定
勞動合同法，規(guī)定了許許多多保護勞動者權(quán)益和義務(wù)的內(nèi)容，那么最新勞動法合同法是什么呢？若對這類問題有著類似或相同的疑問，相信在仔細(xì)看完下面的文章后，一定會有所收獲、有所裨益。接下來就是由ask.com小
2021-03-19 15,340 -
最新勞動合同
范本如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。 二、
2022-04-07 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,267 2022.06.22 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17
