公司高管人員違反法律行政法規(guī)的怎么辦?
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當(dāng)公司董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,損害公司股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟。直接訴訟是股東直接以公司董事、高級(jí)管理人員為被告提起的,要求其賠償因違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定而對(duì)股東造成的損害的訴訟?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/">公司法》第22條規(guī)定,股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違法法律、行政法規(guī)或者公司章程,或者決議內(nèi)容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起60日內(nèi),請(qǐng)求人民法院撤銷。股東提起訴訟的,人民法院可以應(yīng)公司的請(qǐng)求,要求股東提供相應(yīng)擔(dān)保。
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《公司法》對(duì)高管人員的規(guī)定是如對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)盡到忠誠(chéng)以及勤勉的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)娜耸遣荒軗?dān)任公司的高管的。
行政處罰法列舉規(guī)定了六類行政處罰,并規(guī)定了其他行政處罰種類的規(guī)定辦法。這六類處罰不是按照單一標(biāo)準(zhǔn)劃分的,也沒(méi)有窮盡性質(zhì)。 1、警告。它是國(guó)家對(duì)行政違法行為人的譴責(zé)和告誡,是國(guó)家對(duì)行為人違法行為所做的正式否定評(píng)價(jià)。從國(guó)家方面說(shuō),警告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的正式意思表示,會(huì)對(duì)相對(duì)一方產(chǎn)生不利影響,應(yīng)當(dāng)納入法律約束的范圍;對(duì)被處罰人來(lái)說(shuō),警告的制裁作用,主要是對(duì)當(dāng)事人形成心理壓力、不利的社會(huì)輿論環(huán)境。適用警告處罰的重要目的,是使被處罰人認(rèn)識(shí)其行為的違法性和對(duì)社會(huì)的危害,糾正違法行為并不再繼續(xù)違法。 2、罰款。它是行政機(jī)關(guān)對(duì)行政違法行為人強(qiáng)制收取一定數(shù)量金錢(qián),剝奪一定財(cái)產(chǎn)權(quán)利的制裁方法。適用于對(duì)多種行政違法行為的制裁。 3、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物。沒(méi)收違法所得,是行政機(jī)關(guān)將行政違法行為人占有的,通過(guò)違法途徑和方法取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)有的制裁方法;沒(méi)收非法財(cái)物,是行政機(jī)關(guān)將行政違法行為人非法占有的財(cái)產(chǎn)和物品收歸國(guó)有的制裁方法。 4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。它是行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制命令行政違法行為人暫時(shí)或永久地停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的制裁方法。 5、暫扣或者吊銷許可證,暫扣或者吊銷執(zhí)照。它是行政機(jī)關(guān)暫時(shí)或者永久地撤銷行政違法行為人擁有的國(guó)家準(zhǔn)許其享有某些權(quán)利或從事某些活動(dòng)資格的文件,使其喪失權(quán)利和活動(dòng)資格的制裁方法。 6、行政拘留。它是治安行政管理機(jī)關(guān)(公安機(jī)關(guān))對(duì)違反治安管理的人短期剝奪其人身自由的制裁方法。
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公司法規(guī)定的高管人員是哪些人
高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 由于高級(jí)管理人員對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)績(jī)效益負(fù)有重要的責(zé)任,公司法對(duì)他們的任職資格有較為嚴(yán)格的限制性條件。 根據(jù)公司法的規(guī)定,有下列情形之一的,
2020.04.23 183 -
高管人員公司法規(guī)定的是哪些人
高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 由于高級(jí)管理人員對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)績(jī)效益負(fù)有重要的責(zé)任,公司法對(duì)他們的任職資格有較為嚴(yán)格的限制性條件。根據(jù)公司法的規(guī)定,有下列情形之一的,不
2020.08.26 147 -
公司法規(guī)定高管人員有哪些
高管人員,《公司法》規(guī)定的是個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)娜瞬荒軗?dān)任公司高管。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,高管不得接受他人與公司交易的傭金歸為己有。
2020.07.18 125
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公司高管人員違反法律,行政法規(guī)或公司章程規(guī)定的規(guī)定,如何救濟(jì)
當(dāng)公司董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,損害公司股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟。直接訴訟是股東直接以公司董事、高級(jí)管理人員為被告提起的,要求其賠償因違反法律、行政法規(guī)或者
2022-05-05 15,340 -
高管人員違反法律、行政法規(guī)或公司章程規(guī)定的,應(yīng)該如何救濟(jì)
當(dāng)公司董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,損害公司股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟。直接訴訟是股東直接以公司董事、高級(jí)管理人員為被告提起的,要求其賠償因違反法律、行政法規(guī)或者
2022-05-01 15,340 -
公司違反法律、法規(guī)行政規(guī)定,員工可以要求公司辭退嗎?
只要?jiǎng)趧?dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的,并且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的違法行為的,用人單位是可以按照程序辭退勞動(dòng)者的,并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。,《勞動(dòng)合同法》,第三
2022-03-27 15,340 -
公司高管擅自處置公司資產(chǎn)給股東高級(jí)管理人員存款是否違反法律規(guī)定
存在過(guò)錯(cuò),違反公司高管競(jìng)業(yè)禁止。根據(jù)《公司法》第一百四十九條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為: (一)挪用公司資金; (二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ); (三)違反公司章程的
2023-02-13 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失,還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的,因此將勞動(dòng)者辭退,公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如,公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:09
行政法和行政法規(guī)的區(qū)別行政法和行政法規(guī)的區(qū)別如下: 1、兩者的定義不同。行政法是指行政主體在行使行政職權(quán)和接受行政法制監(jiān)督過(guò)程中而與行政相對(duì)人、行政法制監(jiān)督主體之間發(fā)生的各種關(guān)系,以及行政主體內(nèi)部發(fā)生的各種關(guān)系的法律規(guī)范的總稱; 2、兩者的具體內(nèi)容不同;行政法由
11,420 2022.05.11 -
01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法,需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微,不涉嫌犯罪或者行政處罰的,只給予政務(wù)處分,在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受撤職處分的,需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重,有違法暴
7,129 2022.05.11