勞動(dòng)糾紛的四種類型如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 2、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。 四種處理方式如下： 1、協(xié)商程序。 2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo)，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動(dòng)。 3、仲裁程序。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭議的方法。 4、訴訟程序。訴訟是指國家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭的活動(dòng)。

一般遇到勞動(dòng)糾紛，建議先跟對(duì)方進(jìn)行私下協(xié)商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局或者其他勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴；投訴還是沒有達(dá)到維權(quán)效果的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論采取哪一種維權(quán)方式，都要先把相關(guān)證據(jù)保管好，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。