公司勸退員工能談賠償嗎？
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補償多少金額。 補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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公司勸退員工屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；公司過失性辭退，不需要賠償。
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工被公司勸退員工賠償在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.06.08 269 -
公司勸退員工如何賠償公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.04 160 -
公司勸退員工怎么賠償？公司勸退員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知員工，除需額外支付一個月工資外，按應(yīng)按照職工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.12.07 769
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被勸退公司能怎么談賠償
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補償多少金額。 補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-17 15,340 -
公司勸退員工怎么賠償，公司勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)?。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-07-22 15,340 -
被公司勸退怎么談賠償
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補償多少金額。 補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-19 15,340 -
公司勸退員工能怎么賠償
一、勸退員工，實則是違法解除，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起，維護自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)濟補償金，是按勞
2022-09-04 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
