辭職公司不公司不放人怎么辦？
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辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。 1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2、要回公司簽字的辭職信或者再寫(xiě)一份給公司簽字后自己保留 3、和公司確認(rèn)提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話。
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用人單位的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
辭職公司不放人的：勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書(shū)面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求仲裁幫助。
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年底辭職公司不放人怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)、同意。 辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，
2022.12.02 104 -
辭職到期了公司不放人怎么辦辭職到期了公司不放人勞動(dòng)者可以自行離開(kāi)，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.06 524 -
離職公司不放人怎么辦？勞動(dòng)者提出離職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.24 100
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辭職公司不放人怎么辦？
如果你履行了依法辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)重侵犯你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，你有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依
2022-02-21 15,340 -
辭職公司不放人怎么辦
根據(jù)這樣情況，你不要向單位提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)且要繼續(xù)去原崗位報(bào)道，若不給你安排工作，你可以通過(guò)信件方式要求單位安排工作，若單位再不安排，只要你到單位你就可以要求單位支付你正常的勞動(dòng)報(bào)酬。若單位不叫你上
2022-01-13 15,340 -
辭職后公司不放人怎么辦？
已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門(mén)開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，
2022-08-27 15,340 -
辭職了公司不放人怎么辦
辭職公司不放人的：勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書(shū)面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向
2021-07-27 15,340
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辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買(mǎi)社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,248 2022.04.12 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
