勞動合同法第38條辭職時間是什么時候?
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的,辭職到期以后,用人單位應當足額支付其勞動報酬,并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決;三、相關法律依據(jù):《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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屬于工傷的,傷殘等級評定在設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做;屬于其他情形的,到具有相關資質的當?shù)厮痉ㄨb定所做。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時可以延長30日。
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事故等級分成那幾級
事故等級分為輕微事故、一般事故、重大事故、特大事故四個等級,在道路上發(fā)生交通事故,車輛駕駛人應當立即停車,保護現(xiàn)場;造成人身傷亡的,車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員,并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。
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2020.12.27 467 -
事故等級分哪4個等級?
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2020.04.29 410
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事故等級分為那4個等級
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2022-06-09 15,340 -
那么工傷鑒定等級一共分多少個等級
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2022-08-14 15,340 -
眉山傷殘等級鑒定在那
根據(jù)我國規(guī)定眉山傷殘等級鑒定在那由公安交通管理部門委托的鑒定,一般是由傷者單方委托的,如果對方不認可鑒定結論而向法院申請重新鑒定的話,法院大多數(shù)會同意重新鑒定。如果對方當事人不服法院委托作出的鑒定結論
2022-07-13 15,340 -
那個工傷等級重新鑒定的問題
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2022-07-10 15,340
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交通事故分為哪幾個等級交通事故可按照事故造成的損失程度和損害后果進行劃分。 按照損失程度可劃分:輕微事故、一般事故、重大事故以及特大事故。 輕微事故,指一次造成1至2人輕傷,或機動車事故財產(chǎn)損失不足1000元,非機動車事故財產(chǎn)損失不足200元的。 一般事故,指一
2,105 2022.04.17 -
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12,873 2022.04.15