試用期內(nèi)被辭退但是沒(méi)有買社保怎么辦？
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動(dòng)者和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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試用期內(nèi)被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.05.23 221 -
試用期內(nèi)被辭退沒(méi)有簽合同工資怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的利益。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；未簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，從建立勞動(dòng)關(guān)系次月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；如果單位是違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)
2020.10.17 143 -
試用期內(nèi)被辭退沒(méi)有合同工資該怎么辦試用期被辭退不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，并就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分主張給付雙倍工資賠償。
2020.09.07 132
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試用期被辭退沒(méi)有買社保怎么辦
根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-21 15,340 -
試用期沒(méi)買社保被辭退怎么辦？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-04-20 15,340 -
試用期沒(méi)有買社保被辭退
沒(méi)有交社保是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，另外是否簽合同了？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果認(rèn)為單位辭退的你的理由不充分的話，一般情況，試用期被辭退的前提是，用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)不適合崗位的需求可以辭退
2022-03-28 15,340 -
試用期沒(méi)買社保被辭退
公司沒(méi)給你們買社保本身就是違法的，需要公司給你補(bǔ)繳社保并可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工不能比試用期低，這也是公司違法的地方。公司違法解除你的勞動(dòng)合同可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槟忝媾R的問(wèn)題比較
2022-01-20 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11
