公司如何要求企業(yè)降職調(diào)崗?
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。注：【單方解除勞動合同.即時解除勞動合同】第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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1、去投訴公司 去投訴的地點：當?shù)氐膭趧有姓块T 2、去要求調(diào)解 能找的調(diào)解人： （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪，雙方協(xié)商一致則合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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如何處理公司調(diào)崗降薪公司調(diào)崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調(diào)崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權(quán)。
2020.01.23 272 -
公司如何拒絕調(diào)崗降薪公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404 -
調(diào)崗降職不降薪，可以要求賠償嗎用人單位調(diào)崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者有過錯，而勞動合同或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動者不可以要求賠償。如果沒有相關(guān)規(guī)定，單位擅自作出該變更，勞動者可以不遵守，給勞動者帶來的損害的，可以依法要求賠償。
2020.10.01 373
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企業(yè)如何調(diào)崗降薪
用人單位應當制定可操作的崗位調(diào)整制度。內(nèi)容包括：（1包括：（1）崗位名稱和崗位職責、評估量化標準、勞動報酬與崗位聯(lián)系管理；（2）崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整標準，明確員工考核結(jié)果達到合理標準時，用人單位有權(quán)調(diào)整
2021-12-21 15,340 -
公司強制調(diào)崗降薪，企業(yè)離職
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)如何合理調(diào)崗降薪
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2022-03-27 15,340 -
公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應由以下幾個方面做
2022-04-25 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
