經(jīng)濟性裁減員工屬于裁減員工范疇嗎？
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在這種情況下裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟性裁員時以下人員不得裁減：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。
經(jīng)濟性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等其他《勞動合同法》第四十二條規(guī)定人員。
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經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁員： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
2020.02.09 124 -
經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員經(jīng)濟性裁員不得裁減的人員有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的人員；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員。
2020.03.28 205 -
經(jīng)濟性裁員不能裁減哪些人員以下六種人員，經(jīng)濟性裁員時不得裁剪，分別為： 1、職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的； 3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期或者哺乳期的； 5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的； 6、法
2022.04.17 717
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公司裁員員工可以申請經(jīng)濟性裁減嗎？
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。所
2022-04-07 15,340 -
經(jīng)濟性裁員不得裁減人員
對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊群體的保護，以下人員不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-12-04 15,340 -
經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員
一、經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些人員 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，
2022-05-13 15,340 -
經(jīng)濟性裁員不得裁減什么人員
對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊群體的保護，以下人員不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2023-01-11 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,652 2021.04.25 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,000 2022.04.17
