請問申請勞動仲裁時需要提供的公司注冊信息可以在網上打印嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
申請勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，如何申請勞動仲裁？一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院； 三、可以不請當地律師代理，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁不需要公司的注冊信息。勞動仲裁申請書仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源，證人姓名和住所。如果以上信息不涉及公司注冊信息，就不需要提供公司的注冊信息。
申請勞動仲裁不能在網上申請。需要當事人親自或委托代理人到當地仲裁委提交申請。 1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交手續(xù)后，5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁通常60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內能夠訴訟到法院。
-
-
-
網上申請勞動仲裁可以申請撤銷嗎？未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民提訟。用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以
2020.01.14 607
-
勞動仲裁需要提供企業(yè)注冊信息嗎
申請勞動仲裁時，是要提供企業(yè)的注冊信息的。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁要提供企業(yè)的注冊信息嗎
申請勞動仲裁時，是要提供企業(yè)的注冊信息的。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁要提供企業(yè)注冊信息嗎?
申請勞動仲裁時，是要提供企業(yè)的注冊信息的。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-29 15,340 -
可以提供企業(yè)注冊信息進行勞動仲裁嗎
申請勞動仲裁時，是要提供企業(yè)的注冊信息的。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規(guī)定的合法用人
2022-04-28 15,340
-
01:06
勞動仲裁網上申請流程勞動仲裁不可以在網上申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協商解決，如果協商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,994 2022.04.17 -
01:16
怎么網上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關系存在
12,106 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17
