賠償法律求助我是公司一名會計，公司要求我個人承擔所有應賠償該員工的醫(yī)藥費用！我需要賠償嗎？
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員工申請工傷待遇審核是需要醫(yī)療發(fā)票以及住院清單的，如果清單丟失是可以在醫(yī)院從新打印，如果是發(fā)票丟失，那么是需要和社保中心進行溝通解決。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結(jié)復印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復印件一份。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
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被公司辭退我該要求怎么賠償如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.31 144 -
公司沒有和我簽訂勞動合同我應該要求賠償嗎用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
2020.06.28 214 -
我離職后公司要求我賠償培訓費，這個合理嗎員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應
2020.05.24 176
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公司以我曠工為由將我辭退，我要求公司賠償我違法嗎，我應該賠我錢
1，你的行為初步來看是屬于曠工。 2，若公司的規(guī)章制度有約定，可以解除勞動合同，是合法的。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-19 15,340 -
公司裁員，我只發(fā)最后一個月工資，我可以要求公司賠償我的離職賠償
仔細分析你的案情，結(jié)合《勞動法》，《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，提供法律意見如下： 一、你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金即5個月個人工資。但是不能另行要求一個月工資的離
2022-01-21 15,340 -
公司沒有提前一個月給我辭退，我應該要求賠償嗎？
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-18 15,340 -
我被打傷了, 對方要求賠償, 我需要賠償?shù)尼t(yī)藥費, 我需要賠償多少?
若一方的行為造成對方輕傷及以上傷害，對方可以要求其承擔刑事責任和民事賠償責任，關(guān)于具體量刑問題要結(jié)合具體案情，情節(jié)等相關(guān)因素而定，關(guān)于賠償問題，致傷他人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收
2022-03-07 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
