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事業(yè)單位員工曠工幾天可以開除?

2022-10-28 14:17

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勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除,但是,工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中,具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理,可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天,公司可以開除員工,法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。

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根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,就可以開除。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。

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