事業(yè)單位員工曠工幾天可以開除?
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勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除,但是,工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中,具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理,可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天,公司可以開除員工,法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,就可以開除。
因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。
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事業(yè)單位工作人員曠工多少天可以開除
根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,就可以開除。
2020.01.23 782 -
員工曠工多少天單位可以開除
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天,扣2天基本工資;員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi),解除用工關(guān)系或終止勞動合同;員工無故曠工超過7天,直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。 無故曠工可以不發(fā)工資嗎
2022.09.30 700 -
員工曠工幾天可以開除
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天,扣2天基本工資;員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi),解除用工關(guān)系或終止勞動合同;員工無故曠工超過7天,直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.02.23 292
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事業(yè)單位曠工幾天可以開除?
所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天,公司可以開除員
2022-05-02 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除?
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除,但是,工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中,具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理,可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-14 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除,但是,工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中,具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理,可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-05 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除?
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除,但是,工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中,具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理,可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-19 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說,公司合法開除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,
12,109 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工,除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外,還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算,工作每滿一年補償一個月的工資,超過六個月不滿一年按一年計算,不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17