勞動仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

仲裁的原則有： 1、以事實為根據，以法律為準繩原則。這一原則要求在處理合同爭議時應本著從實際出發(fā)，實事求是的精神，對爭議事項作全面認真的調查研究，在查清案件事實的情況下，分清是非，判明責任，并依據法律規(guī)定作出正確的裁決，以保證仲裁的客觀和公正。 2、先行調解原則。這一原則是指仲裁機構在受理合同爭議后，本著促進雙方爭議的解決、緩解其矛盾的精神，在查清案件事實的基礎上首先進行調解，對當事人進行說服教育，以求消除當事人間的隔閡，互相諒解，自愿達成和解協議，從而解決爭議。先行調解必須是在當事人自愿接受調解的前提下進行。 3、保障當事人平等地行使權利原則。在仲裁活動中，無論是申請人還是被申請人，它們的法律地位都是平等的，都有權享有仲裁程序規(guī)則中規(guī)定的各項權利，如陳述事實，進行辯論，提供有關證據、聘請律師參加仲裁活動等。 4、一次裁決原則。所謂一次裁決，又稱一裁終局，是指仲裁機構對合同爭議實行一裁終審制，即裁決一經作出就具有法律效力，當事人必須執(zhí)行，不得申請復議，也不得另行向人民法院起訴。一方不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方有權要求人民法院執(zhí)行。 5、獨立仲裁原則。這一原則是指，仲裁機構受理合同爭議后，依法享有獨 立仲裁權，獨自在其職權范圍內對爭議作出具有法律效力的最終裁決，而不受行政機關、其他單位和個人的干涉。 仲裁辦案流程有： 1、受理，仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 2、組庭，雙方當事人應當在規(guī)定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規(guī)定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發(fā)出組庭通知書。 3、開庭審理，仲裁委員會應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。 4、裁決，仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。 5、救濟途徑，雙方當事人對仲裁庭作出的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人對仲裁庭作出的非終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。