企業(yè)宣布破產員工應該怎樣賠償
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公司宣布破產的，勞動合同自動解除，公司應該在破產財產內優(yōu)先向員工支付經濟補償金。 經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應該在破產中優(yōu)先予以支付。
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企業(yè)破產員工享有的賠償如下： 1、經濟補償； 2、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用； 3、應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用 4、其他。
企業(yè)宣布破產員工補償標準是： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用， 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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