企業(yè)解散要求員工補償標準如何定
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1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
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公司解散員工需要補償: 1、用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償. 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資. 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年. 4、公司領導不同意按照法律執(zhí)行,可以直接去勞動仲裁提出補償如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。
企業(yè)解散員工的賠償如下：公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水；公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。
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企業(yè)解散員工如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，公司解散與員工解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)解散如何賠償員工？公司解散，對員工的賠償標準是，員工在公司工作每滿一年的，向其賠償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其賠償半個月的工資。
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企業(yè)員工解散如何給予經濟補償？公司解散，應當按照下列標準來給員工經濟補償：員工在公司每工作一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給員工半個月的工資。
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企業(yè)解散員工要如何補償
1、企業(yè)解散，要按員工在本企業(yè)的工作年限來給予其補償。員工在企業(yè)每工作滿一年，需補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，需補償一個月的工資；不滿半年的，需補償其半個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共
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企業(yè)解散員工補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
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企業(yè)解散員工如何補償？
1、企業(yè)解散，要按員工在本企業(yè)的工作年限來給予其補償。員工在企業(yè)每工作滿一年，需補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，需補償一個月的工資；不滿半年的，需補償其半個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共
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企業(yè)解散員工如何補償
1、企業(yè)解散，要按員工在本企業(yè)的工作年限來給予其補償。員工在企業(yè)每工作滿一年，需補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，需補償一個月的工資；不滿半年的，需補償其半個月的工資。 2、有下列情形之一的，用
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
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