誰的公司有權(quán)隨便調(diào)走我？
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法律是更注重保障勞動者休息的權(quán)利,調(diào)休是用人單位自主權(quán),休息日加班安排補休是法律提倡的舉措,用人單位可以強制安排勞動者補休。不過,從人文關(guān)懷和充分調(diào)動勞動者積極性出發(fā),用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動者安排。
公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
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公司會隨便調(diào)你的社保嗎公司不可以隨便調(diào)整員工的社?；鶖?shù)。 社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。 社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保
2020.02.22 293 -
自己不上班，公司有權(quán)利隨便調(diào)崗嗎勞動者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
2020.05.24 444 -
公司可以隨便調(diào)員工嗎？公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會寫在簽訂的勞動合同里面，而調(diào)崗嚴(yán)格的來講就是要調(diào)整勞動合同的各項條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。
2020.03.05 324
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公司可以隨便調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-21 15,340 -
隨便調(diào)崗公司犯法嗎
勞動合同法對調(diào)動沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。因此，這對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工
2021-12-02 15,340 -
公司可以隨便提調(diào)員工嗎？
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-05-10 15,340 -
公司能隨便調(diào)整孕婦崗位嗎
公司不可以對孕婦的崗位隨便調(diào)整。
2022-06-26 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:49
我有撫養(yǎng)權(quán)的帶走孩子犯法嗎離婚之后，對孩子享有撫養(yǎng)權(quán)的生父母，當(dāng)然可以直接帶走孩子。換句話說，有撫養(yǎng)權(quán)的父母帶走孩子的行為，屬于合法行為。需要注意的是，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雖然直接撫養(yǎng)孩子的一方能夠親自照顧、保護(hù)和教育孩子。但是這并不意味著，直接撫養(yǎng)孩子的一方能夠
835 2022.04.17 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時帶走嗎有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方
1,553 2022.04.17
