（1）、你在工作中受傷，那么單位應(yīng)當(dāng)在你受傷之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位沒有申請(qǐng)，那么你自己可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需費(fèi)用以及住院治療工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)都由工傷保險(xiǎn)基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內(nèi)的工資）（停工留薪期一般不超過12個(gè)月）由單位按原待遇發(fā)放。 （2）、被認(rèn)定為工傷后，在經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由單位或者自己向單位所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。（可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局提出需要做傷殘鑒定。）確認(rèn)傷殘等級(jí)后，你可以根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)傷殘待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金等，由工傷保險(xiǎn)基金支付）。（具體你這種情況屬于幾級(jí)傷殘需要通過鑒定來確定。） （3）、如果單位未給你交社保，那么你的工傷保險(xiǎn)待遇（包括傷殘待遇與之前治療工傷的費(fèi)用等）就應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。在與單位協(xié)商無果的情況下，可以向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付相應(yīng)待遇。（需帶上勞動(dòng)合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據(jù)，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級(jí)鑒定報(bào)告、醫(yī)療明細(xì)等材料。）