勞動(dòng)仲裁調(diào)解書下來(lái)后多久生效?
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如果是勞動(dòng)仲裁,當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書,并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后即生效。如果十五個(gè)工作日了,仲裁庭還沒(méi)有給雙方當(dāng)事人調(diào)解書,說(shuō)明對(duì)方反悔,仲裁庭需要進(jìn)行仲裁,或者仲裁庭違反規(guī)定,沒(méi)有在法定的時(shí)間內(nèi)下達(dá)調(diào)解書。法律鏈接:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是十五日之內(nèi)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)未能夠組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人就可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一般是三個(gè)月,最長(zhǎng)的話可以延長(zhǎng)六個(gè)月。 人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。 根據(jù)我國(guó)民事訴訟法第161條的規(guī)定:人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
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調(diào)解后多久勞動(dòng)仲裁
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁;達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏
2021.02.03 315 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是多久
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,一般情況下,民事訴訟法規(guī)定申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)間是兩年。在調(diào)解書生效后,當(dāng)事人可以在兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人要按期履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。一方逾期不履行的,另一方可以按民事訴訟法的規(guī)定向法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2022.04.16 1,283 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是多久
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的時(shí)效是:當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 民事訴訟法規(guī)定申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)間為2年,
2020.07.03 134
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勞動(dòng)仲裁書下來(lái)后多久能生效
勞動(dòng)仲裁書自當(dāng)事人收到仲裁書后15日生效。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭后多久能下裁決書和調(diào)解書
1、通常情況下,仲裁庭開庭后十五日內(nèi),仲裁庭會(huì)作出仲裁裁決書。 2、勞動(dòng)仲裁案件自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起,四十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)案,最長(zhǎng)期限不超過(guò)六十日。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書效力,仲裁調(diào)解書下達(dá)后可以反悔嗎
1.當(dāng)事人仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解結(jié)果多久生效
勞動(dòng)仲裁裁決下達(dá)以后有十五天時(shí)間上訴期如果對(duì)于裁決內(nèi)容不服可以起訴至法院而調(diào)解是在雙方都愿意的基礎(chǔ)上進(jìn)行的也就沒(méi)有某一方對(duì)于決定不服不滿一說(shuō)所以調(diào)解協(xié)議一旦達(dá)成就必須執(zhí)行不可以再上訴了對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)建
2022-03-12 15,340
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01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來(lái)勞動(dòng)仲裁出結(jié)果,一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算,案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下: 1、仲裁申請(qǐng),當(dāng)
11,979 2022.10.12 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
3,139 2022.10.03 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,210 2022.04.15