生育津貼能補發(fā)產假期間工資嗎？
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1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差 額補足； 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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生育津貼不是產假期間的工資。產假工資與生育津貼不是一回事。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。
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產假期間生育津貼和產假工資一樣嗎產假工資與生育津貼不是一回事。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。
2020.02.26 185 -
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生育津貼就是產假期間的工資嗎如果用人單位繳納了生育保險的，生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，生育保險基金低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產假前工資標準的，用人單位不得截留。如果沒有參加生育保險的，產假工資就是指由用人單
2020.12.10 706
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生育津貼和產假期間工資能同時發(fā)嗎
生育津貼與產假工資不能同時發(fā)放。 【法律依據(jù)】 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條， 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生
2022-11-12 15,340 -
產假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎？
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-03-30 15,340 -
產假期間是否發(fā)生工資, 生育津貼?
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-04 15,340 -
女職工休產假期間，將停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼也能領取嗎
產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特
2022-04-25 15,340
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,837 2022.05.18 -
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
9,509 2022.06.22 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,968 2022.05.11
