包工頭為什么要壓貨
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根據我國相關法律規(guī)定，對于工人受傷小包工頭的賠償問題，是因為工人與小包工頭之間有雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷的情形。其小包工頭應當依法按《工傷保險條例》的相關規(guī)定賠償工人的工傷。依照權威機構的工傷認定等級，賠償其具體賠償金。
沒有暑假工壓工資的說法。依據相關法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動者壓工資的話，當事人可以投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊或者向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁或者在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
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工人受傷受傷小包工頭為什么要賠償勞動者在工地受傷，屬于工傷，可以申請工傷認定；如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
2021.04.13 454 -
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工地受傷包工頭為什么要賠償包工頭為什么要賠償
包工頭應該賠償，建議先協商，如果協商不成，你可以向法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的
2022-02-17 15,340 -
工人受傷包工頭為什么要賠償
工人與包工頭應屬雇傭關系。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2022-03-17 15,340 -
包工頭跑了，在包工頭要跟人談貨款合同有效嗎
承包商簽訂了合同，但人們逃避合同是否有效取決于具體情況。根據我國法律規(guī)定，承包商、項目經理、建筑工程項目部等。不具備用人單位資格，勞動者與承包商簽訂的合同無效。但為維護勞動者權益，具有用工主體資格的發(fā)
2021-11-07 15,340 -
暑假工為什么要壓工資
沒有暑假工壓工資的說法。依據相關法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動者壓工資的話，當事人可以投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊或者向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法
2021-12-26 15,340
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包工頭拖欠工人工資怎么辦包工頭拖欠農民工工資的，農民工可以與其協商，請求其按時支付工資，如果協商無法達成一致的，包工頭仍然拖欠工資的話，那么農民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結果不服的，農民工也可以向人民法院提起訴訟。農民工維
3,043 2022.04.17 -
01:12
包工頭拖欠工資該怎么辦包工頭拖欠農民工工資的，農民工可以與其協商，請求其按時支付工資，如果協商無法達成一致，包工頭仍然拖欠工資，農民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結果不服的，農民工也可以向人民法院提起訴訟。農民工維護自身權益
721 2022.04.25 -
01:11
包工頭欠錢不還怎么辦包工頭欠錢不還的，當事人可以先與其協商還錢，協商不成的可以向法院起訴。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定可知，起訴需要向法院遞交起訴狀和相關證據材料。法院在收到當事人的立案申請后，會先組織雙方當事人進行調解，如果能達成調解的，法院會
657 2022.04.25
