你好，律師！“買斷工齡”的法律性質(zhì)是否決定其規(guī)制的必要性呢？勞動法有這方面的法律依據(jù)嗎？
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“買斷工齡”是解除勞動合同的一種方式，但這種解除方式與《勞動法》規(guī)定的其他解除勞動合同的方式不同的是，“買斷工齡”的原因是國有企業(yè)改制或資產(chǎn)發(fā)生重大變更，且這種原因引起的勞動合同解除不是個別的，而是普遍的。 首先，“買斷工齡”是因企業(yè)改制或資產(chǎn)發(fā)生重大變更而導(dǎo)致的，雖然當(dāng)前只發(fā)生在國有企業(yè)中，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論何種所有制的企業(yè)，都有可能發(fā)生因改制或資產(chǎn)變動而導(dǎo)致的勞動關(guān)系解除，這種勞動關(guān)系的解除如果處理不當(dāng)，有可能帶來社會的混亂。因此，無論是國有企業(yè)的“買斷工齡”，還是其他企業(yè)原因相同的勞動關(guān)系的解除，都是勞動法不能回避的問題。 其次，我國《勞動法》除第26條第3款和第27條、《勞動合同法》第41條之籠統(tǒng)、不明確的規(guī)定外，尚沒有其他條款對因企業(yè)改制或資產(chǎn)發(fā)生重大變更導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除作出規(guī)定。因此，勞動法有必要對包括國有企業(yè)“買斷工齡”在內(nèi)的因企業(yè)改制或資產(chǎn)發(fā)生重大變更而導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除進(jìn)行規(guī)范。
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依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。
依據(jù)《民法典》的規(guī)定，依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承
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