關(guān)于工廠員工崗前培訓(xùn)違約怎么處理
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對(duì)于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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員工崗前培訓(xùn)有工資。用人單位基于勞動(dòng)合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。
員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定是：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同時(shí)違反已簽訂有關(guān)服務(wù)期相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按照約定向用人單位支付違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。
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崗前培訓(xùn)扣工資做培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279 -
勞動(dòng)法關(guān)于崗前培訓(xùn)的規(guī)定國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)
2020.12.05 2,202 -
違規(guī)辦培訓(xùn)班員工怎么處罰無證辦輔導(dǎo)班會(huì)被查處，會(huì)受到教育行政處罰，包括有警告、罰款、沒收違法所得、撤銷違法舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)、撤銷教師資格、責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證等。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定無證輔導(dǎo)班違反了國(guó)家關(guān)于單位或個(gè)人從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須取得相關(guān)資質(zhì)和
2021.12.13 1,463
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崗前培訓(xùn)違約怎么處理
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職
2022-03-21 15,340 -
崗前培訓(xùn)違約怎么處理？
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職
2022-04-02 15,340 -
崗前培訓(xùn)違約怎么辦
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職
2022-04-10 15,340 -
崗前培訓(xùn)違約金怎么賠
1、崗前培訓(xùn)不算是特殊的培訓(xùn)而是用人單位的義務(wù)和經(jīng)營(yíng)的必須，所以這種培訓(xùn)不能約定服務(wù)期，自然也就不能約定違約金；2、就算違約金有效，也不能全額賠償，勞動(dòng)部的行政規(guī)章以及最高院的司法解釋明確規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)按
2022-02-04 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
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