勞動爭議賠償項目和支付方式有哪些？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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勞動爭議仲裁賠償清單都包括的項目： 1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 7、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 8、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 9、加班工資； 10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 11、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 12、補(bǔ)交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象； 13、低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動爭議解決方式有哪些？勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.08.18 223 -
勞動爭議有哪些解決方式解決勞動爭議一般有四種方式： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為只有這樣才能在最短的時間內(nèi)取得明顯的效果。如果談判失敗，考慮其他方式； （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)調(diào)解委員會； （3）向勞動局等
2022.06.17 433 -
勞動爭議的解決途徑和方式有哪些勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。
2020.06.03 191
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勞動爭議仲裁賠償項目有哪些？
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-11-12 15,340 -
勞動爭議仲裁賠償包括哪些項目
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2023-02-07 15,340 -
勞動爭議方式有哪些
一、和解 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向
2022-06-14 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)該支付哪些賠償項目
參照《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2022-10-05 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:17
十級工傷有哪些賠償項目工傷十級傷殘會賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘為7個月的本人工資。職工被鑒定為十級傷殘的，根據(jù)工傷保
2,503 2022.04.17 -
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交通事故賠償項目有哪些發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠
2,206 2021.04.25
