勞動仲裁算誰的工資
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
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勞動仲裁的工資根據(jù)仲裁當(dāng)事人提供的勞動合同文本、每月工資支付記錄、績效考核表等證據(jù)確定。 工資爭議屬于勞動爭議，雙方不能協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但仲裁的時效一般不超過1年。 勞動仲裁委員會審理仲裁時會讓雙方對于工資的相關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證，經(jīng)過質(zhì)證后，仲裁委員會根據(jù)質(zhì)證結(jié)果作出相應(yīng)裁定。
勞動仲裁后單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償標準是勞動者在單位工作每滿一年，補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一月的工資；不滿六個月的，則補償半月的工資即可。
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勞動仲裁工資怎么算根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.07.09 305 -
勞動仲裁中的工資怎么算勞動仲裁時屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資； 勞動仲裁時勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
2020.01.01 152 -
工資勞動仲裁當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達地址
2020.04.24 275
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勞動仲裁期間拿到的工資算誰的
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁期間工資由誰的？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁期間，工資是誰的？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁工資計算？
工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進行仲裁，都是按照法律規(guī)定進行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭
2022-05-06 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,221 2022.05.18 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,145 2022.10.03 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,215 2022.04.15
