1、撫養(yǎng)費的范圍有：生活費、教育費和醫(yī)療費 2、確定子女撫養(yǎng)費承擔(dān)方式有： （1）由父母雙方協(xié)議。父母通過平等自愿協(xié)商，就撫養(yǎng)費的有關(guān)問題達(dá)成明確具體的協(xié)議，不損害子女的合法權(quán)益的，應(yīng)予準(zhǔn)許。但是，協(xié)議應(yīng)當(dāng)利于子女的健康成長，不得損害子女的合法權(quán)益。為了防止父母雙方損害子女利益的發(fā)生，婚姻登記機關(guān)或人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)真根據(jù)雙方的經(jīng)濟狀況、能力、子女的需要、當(dāng)?shù)氐纳睢⒔逃降冗M(jìn)行審查，如果協(xié)議不利于子女的，就不應(yīng)準(zhǔn)許。 （2）由人民法院判決。雙方協(xié)議不成，或者其協(xié)議不予準(zhǔn)許時，應(yīng)由人民法院從保護(hù)子女合法權(quán)益、有利于子女健康成長出發(fā)，根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平依法做了判決。 3、撫養(yǎng)費的數(shù)額如下： （1）子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 （2）對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。工資總額的計算，應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎金、生活補貼及其他的收入。 （3）對于無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)仄骄?。個體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營狀況和實際利潤給付。對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。 3、撫養(yǎng)費的給付方法有： （1）撫養(yǎng)費應(yīng)定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時間單位。一方每月有固定收入，撫養(yǎng)費應(yīng)按月給付；沒有固定月收入的，則可按收益季度或一年一次定期給付，無論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執(zhí)行，都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或判決書中加以明確。 （2）如果有經(jīng)濟條件的也可以一次性給付，但對于一方要求一次性給付的要慎重處理，確有必要采取一次性給付的，要注意掌握條件。可以一次性給付的情況有出國、出境人員；有能力一次性支付的個體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)業(yè)主等人員；下落不明的一方以財產(chǎn)折抵的；雙方自愿、協(xié)商一致的。 4、撫養(yǎng)費的給付期限如下： （1）支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為其主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母也可停止給付撫育費； （2）雖然子女成年，但如果父母有經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力，仍要負(fù)擔(dān)其撫養(yǎng)費，其停止期限視具體情況而定的情況有成年子女喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的；成年子女尚在校就讀的；成年子女確無生活能力和條件的。

離婚孩子的撫養(yǎng)費法律規(guī)定如下：撫養(yǎng)費的范圍應(yīng)當(dāng)包括生活費、教育費和醫(yī)療費；確定子女撫養(yǎng)費承擔(dān)方式有平等自愿協(xié)商，就撫養(yǎng)費的問題達(dá)成協(xié)議或由人民法院判決；子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定；撫養(yǎng)費的給付方法有定期給付或一次性給付；撫養(yǎng)費的給付期限支付到子女18周歲為止。